山西邮政注重人才发展，关注人才成长，特别是对技能人才的成长制定了全套的培养、激励政策，在技能人才培养上形成了独特的训练方式和培养方法，为技能人才的快速成长打通了职业生涯通道，使技能人才的技能培养由原来每年考核2000人增加为每年考核5000-15000人，由原来每年考核3个职业增为每年考核13个职业，由原来每批次考核一个等级改为三个等级多个职业，由原来职工到鉴定站参加考核变为服务职工到基层考核再回归统一地点考核，多方位的变革举措稳步推进了职业技能人才的成长，山西邮政技能人才的持证率由2008年的46%提高到89%，持证人数由8545人提高到12421人，邮政通信特有职业技能人才持证率由2008年的46%提高至92%，高技能人才由原来的11%提高到17%，参考率由原来的20%提高到95%，持多证人才达到3089人。技能人才的成长为山西邮政的发展提供了支撑。