12月10日，对浙江省杭州市邮政分公司笕桥网点负责人韦安娜来说是特殊的一天。当天，她和大关东苑网点理财经理池伟星又多了一个身份：杭州市分公司“金融特训师”。一大早，杭州市分公司总经理张伟伟来到大关东苑和笕桥网点，为他们颁发聘书，希望他们再接再厉，将经验与技能传授给更多同事，助力团队成长。这场意义非凡的受聘仪式，是杭州市分公司致力于专业人才队伍建设的首创之举。

　　今年以来，杭州市分公司通过加强金融专业人才队伍的梯队建设，完善荣誉激励机制，营造“先进引领”的发展氛围，涌现了一批优秀的金融专业人才。韦安娜通过自己总结的工作法带领笕桥网点成功转型，网点业绩逆势上扬，总资产规模达到15亿元，总资产本年新增2亿元，名列全省邮政前茅。亮丽成绩的取得，是她每日坚持做到“明确目标，严格日常管控，做好回头看，实现闭环管理”的真实写照。池伟星通过常态化营销和高频次的厅堂网沙活动，取得个人营销长期期交保费2023年1100万元、2024年1500万元的业绩，位列杭州邮政个人第1名。这些优秀人才的脱颖而出，体现了杭州邮政打造高素质、专业化金融人才队伍的坚定决心。在先进引领下，杭州邮政金融业务呈现出良好的发展势头，全市邮政本年总资产净增117亿元，余额破百亿元，名列全省邮政首位；长期期交保费突破10亿元大关，列全省邮政第1位。

　　“网点负责人、理财经理作为基层金融服务的核心力量，肩负着引领团队、开拓市场的重任。赋予他们‘金融特训师’的身份，是希望他们能在传授经验、技能培训方面发挥关键作用，形成良性循环，促进整体金融队伍不断进步。”张伟伟解释了聘任“金融特训师”的意义所在。下一步，杭州邮政将持续深化金融专业人才的梯队建设，通过完善荣誉机制，保障各岗位员工均能获得充分锻炼与成长，让员工更加明确职业晋升路径与奋斗方向，为金融业务可持续发展提供强劲支撑。