四川成都邮政扎实开展评优评先工作

　　为健全荣誉表彰体系、增强员工归属感，成都市邮政分公司以“体系化、制度化、规范化”为导向，启动全市邮政系统评优评先工作，通过建机制、选典型、强激励，激发全员热情，助力企业高质量发展。

　　高位统筹建体系。公司将评优评先作为优化管理、激发活力的关键抓手，明确“强化表彰全面性、激励导向性、发展协同性”三大目标。成立由市场、金融、寄递、党建、纪检、工会等部门组成的评优评先委员会，统筹规划与监督；下设工会牵头的工作小组负责日常执行，同时要求基层单位成立本级小组，构建“市分公司统筹、基层落实”的两级体系，确保工作落地。

　　精准分类选典型。结合业务与岗位特性，评选分“先进集体”“先进个人” 两类：先进集体面向表现突出的单位、部门及团队，考量实绩与党建成效；先进个人覆盖各年限、岗位员工，兼顾业绩与素养。

　　多元激励强引领。构建“精神+物质+成长”激励体系：精神上，举办表彰典礼、多渠道宣传先进事迹、建荣誉墙、组织宣讲会；物质上，为获奖对象发放奖励并明确规则；成长上，为先进个人提供疗休养，优先给青年优秀员工锻炼、培训机会，实现个人与企业双赢。

　　以评促干见实效。评优评先工作完善激励机制，激发员工热情，树立学习榜样。下一步，市邮政工会将跟踪进度、严控质量，推进“学先进、争先进”活动，引导全员转化榜样力量，形成攻坚合力，为企业及全省邮政事业发展贡献力量。