成都邮政扎实开展2025年上半年职工思想动态调研

　　为精准掌握职工思想状况，充分发挥工会桥梁纽带作用，近期成都市邮政工会统筹部署，在全市范围内开展了2025年上半年职工思想动态调研工作，通过多维度举措确保调研走深走实。

　　提高站位，锚定调研靶向。职工思想动态调研作为维护队伍稳定的关键工作必须要抓实抓细，调研围绕 “企业改革转型中职工生产生活难题”“职工对生产经营管理的意见建议”等核心问题，尤其聚焦基层一线员工反映的热点难点问题，避免“大水漫灌”，确保调研方向精准、内容聚焦，切实摸清职工思想“活情况”。

　　深入一线，拓宽诉求路径。严格落实“重心下移”，组织工作人员走进网点、深入班组，通过面对面座谈、现场交流等方式，与职工“零距离”沟通，倾听真实心声、掌握实际情况。同时，进一步畅通主席邮箱、维权热线等传统渠道，为不善当面表达的职工搭建“隐形反馈平台”，形成“实地走访+上渠道”的多元诉求收集网络，确保职工诉求“有处说、有人听”。

　　严把质效，强化分析研判。为避免调研流于形式，市邮政工会强调实事求是原则，结合多渠道反馈内容开展深度分析研判，不仅梳理问题表象，更挖掘问题背后的思想根源，精准把握职工“所思所想、所急所盼”。在此基础上，形成高质量思想动态分析报告。

　　健全机制，推动问题落地。针对调研收集的问题，市邮政工会建立“分类处置、限时反馈”机制：属于县（市、区）或部门工会权限内的问题，在规定时限内反馈解决进展；需协调的问题，由市邮政工会牵头统筹推进。同时，将问题解决情况纳入工会工作督导范畴，倒逼各单位、各部门主动作为，切实解决职工“急难愁盼”，把服务职工的职责落到实处。